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汉寿一中教师评价试行方案
  发表日期:2008年11月28日  共浏览2683 次       编辑录入:denxue_1
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了加强教师责任,建立较为完善的评价机制、激励机制和竞争机制,努力提高教育教学质量,经学校研究决定,制订教师评价试行方案,具体内容、考核要点及评价标准如下:
 
 一、 师德素养(20分)
  1 热爱本职工作,刻苦钻研业务,工作认真负责,严格按学校的《备教批辅考》办事。
  2
 热爱学生,教书育人,重视全体学生全面发展。
  3
 热爱集体,顾全大局,团结同志。
  4
 加强政治学习和个人师德修养,注意言传身教,无违反教师“十不准”行为,遵纪守法。
  符合以上条件者记满分,有下列情况之一者扣分(各项累计扣分不超过20分):
  1、因私事请假一天扣0.1分,上课自习无故旷课一节、缺会一次扣1分,迟到、早退一次扣0.5分,并按有关规定扣减岗位津贴。
  2、不服从工作安排者,一次扣2分。
  3、教案作业检查在A等的基础上,每降一个等级扣0.5分。
  4、经查实,工作期间从事第二职业和有偿家教者以及打牌赌博,工作期间休闲娱乐者扣5分。
  5
 有体罚学生和变相体罚学生行为且情节严重者扣5分。
  6
 与他人吵架影响恶劣者扣5分。
  7
 因违纪违法受到处分或治安处罚的,记0分,并按有关条例进行处罚。
 
 二、 教学效果(50分)
  以学校组织的最后两次考试作为评价依据,根据《汉寿一中教师教学质量评价试行办法》的计分情况,排出名次,换算成分数(满分为50分),取两次考试的得分的平均值,其换算公式为:
  教学效果得分=(参加本年级教学成绩统计的教师数-该教师在本年级所处的名次数+1)/参加本年级教学成绩统计的教师数
3020
 
 三、 民意测评(30分)
  学校不定期地对教师教学态度、教师责任感等情况在学生中进行民意测评,根据民意测评分数按30%计分。
  
四、 加分(10
  有下列情形之一者可获得加分,符合两种或两种以上条件者可叠加,但总分不超过10分:
  1、教师本人参加教学比武或课题研究获得国家级一、二、三等奖,省级一、二、三等奖,市级一、二、三等奖者除按有关规定给予奖励外,还按以上获奖层次分别另加10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分、3分、2分,获县级或校级一等奖、二等奖分别记2分、1分。同一内容的比武活动获得几个层次奖励的,按最高奖励计分,不累计加分。
  2、其他在教育教学方面以及各种竞赛活动中有突出贡献的或主动承担本人工作职责以外工作的,可视情况酌情加分。
  
五、 说明:
  1、音、体、美、劳技、信息课教师评价办法按师德素养(50分)、民意测评(50分)和加分(10分)计分,其评价结果在本教师系列中类比。
  2、评价结果作为教师评岗、评先、晋级、竞聘等的重要依据。
  3、评价结果连续两次位于本年级倒数四名之内的教师,下一年度教师竞聘上岗时不得在本年级继续任教。
  4、本方案从2005年下学期起施行,解释权属校长室。



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